Performansa göre ücretlendirme-PGÜ, başarı ücreti, akkord ücret ve benzerleri işçilerin, memurların, beyaz yakanın işlerini geliştirmesine, işçinin bir diğerine ustalık aktarmasına vesaireye engel olan bileşkelerden biridir.
Neden aktarsın?
Aktarırsa, aktardığı çalışanın önüne geçmesi mümkün olur.
Sonuçta işbirliği engellenir. Takım çalışması gereken işlerde sonuç vahim olur.
Örneğin işçi yoğun makinelerle gerçekleştirilen beton parke üretimi işbirliğini gerektirir. İşbirliği yapılamaması, zaman içinde patronun otomatik parke üretimi yapan makinelere yatırım yaptırır.
İşçiler işinden, makineler de fabrikadan olur. Yatırım da patronun kesesinden para çıkartır.
Üçü de olumsuz!
Artan hızda bozulmaların garantisi hiyerarşik yapılar ile pgü, çay şeker gibi birbirini tamamlar. Pgü bozulmayı, çalışanlar arası rekabeti daha da hızlandırır.
Pgü katma değer, verimlilik artışına fren etkisi yapıp, diğer etkileri ile birlikte hiyerarşik işletmeleri fark ettirmeden ölüm vadisine sürükler.
İşletmeler için pgü ölümcül hastalıktır.–Dr.W.Edwards Deming
Form kullanılarak gerçekleştirilen başarı değerlendirmeleri ise traji komiktir.
Sayın, ölçün, bakın ne var?
İşin sonunu değil de, başını koklayın!
Pgü cari açık veren batı Avronun kullanılması için empoze ettiği motivasyon tekniğidir.
Uygulamada göstermelik, aldatan gelişmeler gözlenir.
Fakat sanayiye ve diğerlerine olumsuz etkilerinin listesi uzundur.
Statüko sahiplerine, bu coğrafyadaki psikoloji, istatistik, endmüh, işletme, iktisat bilim insanlarına ve diğerlerine başarının notlanması, eşit işe eşit ücret fikri çok çekici ve sözcükleri kulaklarına hoş gelir.
Düşündüklerinde de hak olduğu, doğru olduğu yargısına varırlar.
Tabii, istisnai vakalar vardır.
Gerektiğinde, pgü cop görevi görür. Bazen torpillilik performansa etki eder.
Onu verirsen, bunu da alırsın denebilir. Her türlü grupçuluk etkendir. Vesaire!
Pgü etkili mobbing alanıdır.
Özel veya kamu ayrımı gözetmeksizin, bu durumlar açık ya da silik gerçekleşir.
Hiyerarşik yapıdaki eğitim kurumlarında uygulanan notlama da pgünün bir türüdür.
Beşikten, mezara notlarla değerlendiriliyoruz.
1 2 3 4 5! Çoktan seçmeli test, başarı değerlendirme formu! A B C D!
Bölgemizdeki psikoloji bilim felsefeleri günümüz temel sorunlarına yanıt verememekte; çalışanların, öğrencilerin psikolojik sağlığına olumsuz etki eden etmenleri kaynağında diğerleri ile işbirliği yapıp yok edilmesinin yolunu açamamaktadır.
Aksine olumsuz etkileşimlerin kaynağını değil de, sonuçlarını ortadan kaldırmaya çalışıp, daha çokça psikoloğa gerek var, denmektedir.
Dr.Toyoda’nın rehberine patentli Prk (Profound Knowledge) bilgisinin 4 sütunundan, ikisinin, varyasyon ve psikolojinin etkileşimlerine pgü-psikoloji etkileşimi olumsuz örnektir.
Pgünün diğer iki sütun ile de olumsuz etkileşimi bulunmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder